Испытательный срок нередко заканчивается увольнением по инициативе сотрудника.
28% россиян хотя бы раз увольнялись в первые месяцы из-за разочарования в компании.
Главный признак того, что адаптация на новой работе провалилась – отсутствие удовольствия. Неприязнь и апатия могут возникать, если сотруднику не подходят возложенные на него задачи. Или если он не видит ценности в своей работе, не ощущает, что приносит пользу компании и меняет мир к лучшему.
Неподходящая корпоративная культура и микроклимат в коллективе – еще один повод задуматься о том, чтобы вернуться к поискам на рынке труда. Например, организация излишне бюрократизирована, а человек привык к большей свободе. Или наоборот – коллеги чувствуют себя в офисе слишком раскованно: болтают о личном, травят пошлые анекдоты, когда новичку хотелось бы более рабочей атмосферы.
Решение об увольнении может быть сложным, но игнорировать “звоночки” не стоит. Терпеть – это плохая стратегия, которая ведет выгоранию.